2025年4月，中日友好医院胸外科副主任医师肖某因婚内出轨、手术中擅离职守等丑闻被开除，其涉及的规培医生董某莹更因“学术镀金”与特权操作引发舆论地震。这场看似个人失德的闹剧，实则撕开了中国医疗人才发展体系的深层溃烂。

特权侵蚀公平：医学教育沦为“精英通道”

董某莹的履历堪称“魔幻”——哥伦比亚大学经济学本科跨专业进入北京协和医学院“4+4”临床医学项目，4年速成医学博士，规培周期从3年压缩至1年，论文仅30页却获院士团队背书。与其“火箭晋升”形成鲜明对比的，是其父为中冶建研院高管、母为高校领导的显赫背景。协和“4+4”项目本为培养复合型人才，但在执行中异化为特权阶层的“镀金捷径”：招生标准模糊、培养质量存疑，甚至出现跨学科论文拼贴却轻松毕业的荒诞案例。此类操作不仅消解医学教育严肃性，更挤压寒门学子的上升空间。

规培制度失守：公权私用的系统性溃败

事件暴露规培体系沦为“人情游戏场”。董某莹未按计划轮转至脊柱外科，反通过肖某及协和骨科主任“打招呼”强行留任胸外科，破坏规培公平性。更严重的是，肖某在手术中因护短与护士争执，竟带董某莹离场40分钟，置麻醉患者于险境。此类行为揭示医院内部监管形同虚设，职业伦理让位于权力勾连。国家规定的规培时长与轮转流程在特权干预下形同虚设，暴露出制度执行中的系统性溃败。

监管缺位与改革困局  

尽管《医疗质量管理办法》明确主刀医生不得擅离职守，但肖某仅受党纪处分，董某莹更未公开追责，折射出处罚力度与违规成本的严重失衡。而协和医学院对“4+4”项目争议的沉默，以及卫健委对“特权规培”的回避，凸显监管层对结构性问题的惰性。医学界亟需建立全国统一的规培信息化平台、临床能力考核体系及第三方监督机制，斩断学术权力寻租链条。

董某莹绝非个案，而是医疗人才体系积弊的集中爆发。当手术刀成为特权玩具，当规培制度异化为利益跳板，公众对医疗公平的信任基石必将崩塌。唯有以刮骨疗毒的决心推动制度重构，方能守护“健康所系，性命相托”的誓言。

5月1日，国家卫生健康委官网信息，已成立调查组展开调查。

责编：刘青山

来源：一线健康要闻